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Título

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Socio de Recursos Humanos

Descripción

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Estamos buscando un Socio de Recursos Humanos dedicado y experimentado para unirse a nuestro equipo. En este rol, serás responsable de alinear los objetivos de negocio con los empleados y la gestión en las unidades de negocio designadas. Actuarás como un consultor de recursos humanos para la dirección, proporcionando orientación y apoyo en diversas áreas como la gestión del talento, el desarrollo organizacional, la planificación de la sucesión y la gestión del rendimiento. Además, trabajarás estrechamente con la dirección para mejorar las relaciones laborales, aumentar la moral de los empleados y fomentar un ambiente de trabajo positivo. El candidato ideal tendrá una sólida comprensión de las prácticas de recursos humanos, habilidades excepcionales de comunicación y la capacidad de influir en la toma de decisiones estratégicas. Si tienes una pasión por el desarrollo del talento y la mejora continua, nos encantaría conocerte.

Responsabilidades

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  • Colaborar con la dirección para alinear los objetivos de recursos humanos con los objetivos de negocio.
  • Proporcionar orientación y apoyo en la gestión del talento y el desarrollo organizacional.
  • Desarrollar e implementar estrategias de recursos humanos para mejorar la moral y el rendimiento de los empleados.
  • Actuar como enlace entre la dirección y los empleados para mejorar las relaciones laborales.
  • Participar en la planificación de la sucesión y la gestión del rendimiento.
  • Analizar tendencias y métricas de recursos humanos para desarrollar soluciones.
  • Asegurar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de recursos humanos.
  • Facilitar la resolución de conflictos y promover un ambiente de trabajo positivo.

Requisitos

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  • Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado.
  • Experiencia previa como Socio de Recursos Humanos o en un rol similar.
  • Conocimiento profundo de las prácticas y leyes de recursos humanos.
  • Excelentes habilidades de comunicación y negociación.
  • Capacidad para trabajar de manera independiente y en equipo.
  • Habilidad para manejar información confidencial con discreción.
  • Competencia en software de recursos humanos y herramientas de análisis.
  • Capacidad para influir en la toma de decisiones estratégicas.

Posibles preguntas de la entrevista

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  • ¿Cómo manejas situaciones de conflicto entre empleados?
  • Describe una estrategia de recursos humanos que implementaste con éxito.
  • ¿Cómo te mantienes actualizado con las leyes y regulaciones de recursos humanos?
  • ¿Cuál es tu enfoque para mejorar la moral de los empleados?
  • ¿Cómo manejas la confidencialidad en tu trabajo diario?
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